ニュース ガソリン手当の相場はいくらですか？. トピックに関する記事 – 通勤手当は1kmいくら支給されますか？
距離単価は、企業ごとに決められるものです。 一般的に、1km当たり10〜15円の範囲で設定されることが多いようです。非課税となる限度額
| 片道の通勤距離 | 1か月当たりの限度額 |
|---|---|
| 2キロメートル以上10キロメートル未満 | 4,200円 |
| 10キロメートル以上15キロメートル未満 | 7,100円 |
| 15キロメートル以上25キロメートル未満 | 12,900円 |
| 25キロメートル以上35キロメートル未満 | 18,700円 |
マイカーによる通勤手当をガソリン単価と燃費で計算する場合、次のような計算式になります。
- 通勤手当＝往復の通勤距離 × 勤務日数 × ガソリン単価 ÷ 燃費
- 勤務日数＝（365日－所定休日の日数）÷ 12カ月
- 通勤手当＝片道の通勤距離 × 距離単価 × 勤務日数 ×2.
車通勤のガソリン手当はいくらですか？ガソリン代は基準となる燃費を決めて、通勤距離ごとに計算します。 所有する車の車種はそれぞれ異なりますが、一般的には一律に同じ燃費として扱います。 仮に1キロメートルあたりで10円、通勤距離が往復10キロメートルなら、10キロ×10円＝1日100円の通勤手当となります。
通勤手当は、何kmまでなら支給されますか？
通勤手当とは、企業が従業員に対して、自宅から勤務先間の交通費を支給する福利厚生の一種です。 非常に一般化していますが、あくまで福利厚生であるため必ず支給しなければならないものではありません。 賃金規定に「自宅から勤務先までの道のり距離が2.0km未満の場合は支給しない」と定めている企業もあります。社用車を使う場合は、仕事としての移動であることが前提のため、ガソリン代は全額経費として精算できます。 社員が給油をしたときは、領収書やレシートを提出させ、その分のガソリン代を支給します。 また、社用車の利用が多い会社では、会社名義の給油用クレジットカードを準備し、社員に貸し出しているケースもあるでしょう。
車で10キロ離れたら通勤手当はいくらもらえる？
非課税限度額の違い
| 片道km数（以上～未満） | 非課税上限額（1ヵ月あたり） |
|---|---|
| 2km～10km | 4,200円 |
| 10km～15km | 7,100円 |
| 15km～25km | 12,900円 |
| 25km～35km | 18,700円 |
扶養内で働く人は課税対象に注意
| 片道の通勤距離 | 1か月当たりの限度額 |
|---|---|
| 2キロメートル以上10キロメートル未満 | 4,200円 |
| 10キロメートル以上15キロメートル未満 | 7,100円 |
| 15キロメートル以上25キロメートル未満 | 12,900円 |
| 25キロメートル以上35キロメートル未満 | 18,700円 |
ガソリン代は交通費として支給してもらえますか？
業務として移動した場合と同様に、通勤のために使用したガソリン代についても会社が交通費として支給することは可能です。 ただし、これはあくまで可能というだけであって義務ではありません。 そのため、支給するかどうかは会社の交通費規定に準ずることとなります。通勤手当とは、企業が従業員に対して、自宅から勤務先間の交通費を支給する福利厚生の一種です。 非常に一般化していますが、あくまで福利厚生であるため必ず支給しなければならないものではありません。 賃金規定に「自宅から勤務先までの道のり距離が2.0km未満の場合は支給しない」と定めている企業もあります。・通勤手当を一律に支給する場合 通勤距離に関係なく全社員、一律に一定額を支給する場合、非課税限度額を超える金額が給与として課税されます。 ・通勤手当を明示しない場合 通勤手当を含めて給与を支払った時、給料明細に明示されていなければ、全額が給与として課税されます。
社用車のガソリン代は全額経費で計上できる
業務目的で社用車を使用した場合には、全額経費として計上することが可能です。 全額経費とするのであれば走行距離などを計算する必要はなく、給油時に従業員が立て替えたレシートまたは領収書から全額をそのまま精算します。
ガソリンの補助金は半額支給されますか？現在は１リットル１６８円を基準価格とした上で、それを上回る分について３５円（上限額）までは全額を、上限を超えた分についてはその半額を支給している。 ２０２３年１月から５月にかけて、この３５円の上限額を毎月２円ずつ引き下げる。 ６月以降については段階的に縮小する方針を示している。
10万円の壁に通勤手当は含まれますか？交通費は含まれない 年収103万円の壁には、原則として交通費は含まれません。 所得税や住民税を計算する際は、非課税となる通勤手当などの金額を除いた総支給額を用います。 ボーナスには所得税がかかるため、年収103万円に含めなければなりません。
交通費はどの距離から支給されますか？
通勤手当とは、企業が従業員に対して、自宅から勤務先間の交通費を支給する福利厚生の一種です。 非常に一般化していますが、あくまで福利厚生であるため必ず支給しなければならないものではありません。 賃金規定に「自宅から勤務先までの道のり距離が2.0km未満の場合は支給しない」と定めている企業もあります。
交通費 従業員が会社に出退勤する際にかかる電車代やバス代、ガソリン代などを通勤手当として支給する場合は、福利厚生費として認められます。 支給金額は、実際にかかる交通費全額でも一部でも構いません。まず、103万円の壁と150万円の壁は所得税の話であり、こちらの年収では交通費は含まれません。 その他の残業手当・家族手当などは年収に含まれます。社会保険上では年収によって含む
しかし、社会保険の運用拡大に勤務先が該当し、年収106万円相当で社会保険への加入義務が発生する場合は、交通費の扱いが異なります。 判定基準の1つとなる「月収8万8,000円」には、残業代や交通費を含みません。