ニュース 退職届は必須ですか？. トピックに関する記事 – 退職届はなくてもいいの？
「退職届」は、退職が確定したのちに会社に届け出る書類。 「退職願」は口頭でもよいとされており、必ずしも提出する必要はありません。退職届を書かなくても退職意向は成立する
直属の上司などに口頭で退職する旨を伝え、会社側が承諾した場合、退職届を提出しなくても退職はできます。 つまり、必ず退職届を提出しないと退職できないわけではありません。 そもそも、労働契約に関してもお互いの合意があれば口頭での契約が可能です。退職の自由は労働者には原則認められており、雇用主はそれを拒否することはできません。
会社を口頭で辞めることはできますか？退職の申し出は口頭のみでも成立するのでしょうか？ 退職の意思表示は民法でも決まりはなく、会社の就業規則に沿っていれば口頭のみでも有効です。 しかし、口頭のみの場合後々のトラブルにつながる恐れがあるため、退職の意思表示は書面で行うのが無難といえます。
退職届はなぜ書かなければならないのですか？
退職届に書いた退職理由は、会社が離職者向けに発行する退職証明書や、会社がハローワークに提出する離職証明書に記載する離職理由を裏付ける資料となります。 退職証明書や離職証明書に書かれた離職理由が自己都合か会社都合かで、その後どのような影響があるのか見てみましょう。退職の申し出について、民法では、原則、退職日の2週間前までに申し出るようになっています。 一方で、「労働基準法」では、社員から退職を申し出る場合の期間の定めはありません。 ちなみに、会社が社員を解雇する場合は、「解雇日から30日前までに伝える」というきまりがあります。
退職届には理由を書く必要がありますか？
自己都合による退職の場合、理由は転職や家庭の事情による転居など、さまざまなものがあるでしょう。 しかし、退職届には詳細な理由を記載する必要はなく、「一身上の都合」とだけ記載すれば問題ありません。
労働者には「退職の自由」が認められているため、原則として、会社の都合で退職を拒否することはできない。 退職届の受理がされななくとも、退職の意思表示が会社に到達し、法律上の退職の要件を満たせば退職可能。
退職できないのは違法ですか？
1.仕事を辞めさせてくれないのは違法？ 退職の旨を伝えたものの「上司や会社が仕事を辞めさせてくれない」「強引に引き止められる」という場合は、法律違反にあたります。 民法627条1項により労働者には「退職の自由」があるため、退職の意思表示から2週間経過すると雇用関係が終了します。口頭で退職の意思表示がなされた後に書面での提出を求め、ご本人が書面での提出の求めに応じない場合は、退職の申し出がなされた日に退職の意思表示がなされたものとして処理しても差し支えありません。 ただし、その場合は会社からご本人へ退職を承諾した旨の通知をすると良いでしょう。法律上は14日前に退職を申し出ればOK
また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。 ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
退職届を出して次の日から会社に行かないことはできる？ 退職届を出した翌日から会社に行かないことは、法律上問題はありません。 民法において、退職の意思を申し出てから2週間を経過した時点で雇用は解約されるとしていますが、有給消化をしたり、やむを得ない理由を伝えたりすることで、退職届を出した翌日から会社に行かずに済みます。
退職を申し出るには何日前までに言うべきですか？退職の申し出は法的には2週間前で問題はありませんが、なるべく就業規則には従いましょう。 また、後任者への引き継ぎや上司に引き留められる可能性も考え、1カ月半〜3カ月前には申し出るのが望ましいです。
退職願に「一身上の都合」はダメですか？｢一身上の都合｣を退職理由として使うのはダメ 結論、｢一身上の都合｣を退職理由として使うのは問題ありません。 ｢退職理由の詳細をいいたくない｣｢波風立てずに円満退職したい｣という場合は、退職理由を｢一身上の都合により｣とまとめてしまってもOKです。
一身上の都合で退職する理由は？
希望する仕事への転職、起業、介護、結婚、出産、配偶者の転勤など、業務とは関係なく個人的な事情によって退職する場合、すべて「一身上の都合」が退職理由になります。
よって、雇用期間に定めのない正社員は原則として会社の承認は不要であり、会社が仕事を辞めさせてくれないのは法律違反といえるのです。 なお、会社の承認は必要ありませんが、いきなり次の日から仕事を辞められるわけではありません。 手続きや現場の引継ぎ作業も必要なため、最低でも2週間は待たなければならない点には注意しましょう。期間の定めのある雇用契約の場合、やむを得ない事由がない限り、期間途中での従業員からの解約申入れ（退職届）は法律上無効です（民法626条、628条、労働基準法14条参照）。 つまり、従業員は原則として、辞められません。退職の申し出は法的には2週間前で問題はありませんが、なるべく就業規則には従いましょう。 また、後任者への引き継ぎや上司に引き留められる可能性も考え、1カ月半〜3カ月前には申し出るのが望ましいです。