ニュース 退職金がない人の割合は？. トピックに関する記事 – 退職金のない会社は増えている？

退職金なしの会社の割合は約20％

会社規模ごとの退職金の支給率は大手になるほど大きくなり、逆に会社の規模が小さくなるほど、退職金を支給しない会社が増えることが分かります。 全体の平均では19.5％と、約20％の会社で退職金を受け取れないのが現代の正社員事情といえます。退職金制度のない会社は、本来その準備に充てるお金を毎月の給与やボーナスに分配可能です。 つまり、同じ業務内容や労働時間に対し、退職金がないほうが毎月の給与水準が上がる可能性が高いといえます。 老後に受け取るお金が増えるよりも、若いときに受け取れるお金が多いほうがよい人にとっては大きなメリットでしょう。退職金なしでも老後生活を送るための5つの対策

• 準備：自分の老後資金はいくら必要なのか把握する
• 対策１.銀行預金でしっかり貯める
• 対策２.個人年金保険を利用する
• 対策３.貯蓄型の保険を利用する
• 対策４.iDeCo（個人型確定拠出年金）を利用する
• 対策５.株や投資信託で資産を運用する

退職金がない会社は違法ですか？「自分の会社には退職金制度がないので、違法では？」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、法律での支払い義務はないので違法ではありません。 ただし、会社の規程に「退職金制度あり」と記載がある場合には支払い義務がありますので、気になる方は就業規則を確認しましょう。

5年働いたら退職金はいくらもらえる？

大卒者で勤続年数5年の退職金は、大企業で自己都合退職の場合594,000円、会社都合で1,180,000円でした。 また、中小企業で自己都合退職の場合470,000円、会社都合で641,000円となっています。退職金なしの企業は違法ではない

労働基準法では、退職金は就業規則で定める範疇であり、企業に一任されています1）。 企業は退職金を設ける法的義務はないため、退職金がなくても違法にはなりません。 退職金は、各企業によって就業規則で定められた福利厚生のひとつです。

5年目の平均退職金はいくらですか？

厚生労働省の調査によると、大企業に5年間勤めた場合の退職金相場は、自己都合退職なら59万円、会社都合退職なら118万円となっています。

今回の記事のまとめは以下のとおりです。 労働基準法上、会社に退職金の支払い義務はありません。 しかし、退職金の支給条件が就業規則や雇用契約書などに明記されており、退職金が賃金としての性質を有する場合は、会社に退職金の支払い義務が生じます。

4年間働いたら退職金はいくらもらえる？

勤続年数4年目の退職金相場は、一般会社員で月収の1〜4ヶ月分、公務員の場合は33万円〜67万円が相場です。勤続3年でもらえる退職金の相場

勤続年数3年の退職金の相場は「20～30万円前後」であることがわかります。 参考までに「大学卒・総合職（自己都合）」の場合の退職金相場を勤続年数別で比較してみます。 勤続年数が長くなるほど退職金額の伸び率が大きくなることがわかります。自己都合で会社を退職した場合、一般的には退職金は満額支給されません。 その理由としては、自己都合退職の場合、会社にとって一定のマイナス影響があるからです。 従業員が自己都合で退職する場合、会社側は新しい人材の確保や、新人社員への研修を行わなければなりません。

勤続年数4年目の退職金相場は、一般会社員で月収の1〜4ヶ月分、公務員の場合は33万円〜67万円が相場です。

3年で退職したら退職金はいくらもらえる？基本退職金額表

納付年数（月数）	2,000円	1,000円当りの額
2年（24月）	48,000	24,000
3年（36月）	72,000	36,000
4年（48月）	96,340	48,170
5年（60月）	121,640	60,820

退職金制度は必ずあるべきですか？法律上、必ず退職金制度を導入する義務はありません。 したがって、会社で退職金制度を設けていなければ、支給する必要はありません。

自己都合退職で5年働いたら退職金はいくらもらえる？

大卒者で勤続年数5年の退職金は、大企業で自己都合退職の場合594,000円、会社都合で1,180,000円でした。 また、中小企業で自己都合退職の場合470,000円、会社都合で641,000円となっています。

中小企業

勤続年数	年齢	自己都合
3年	25歳	24万円
5年	27歳	44万円
10年	32歳	115万円
15年	37歳	225万円

大卒者で勤続年数5年の退職金は、大企業で自己都合退職の場合594,000円、会社都合で1,180,000円でした。 また、中小企業で自己都合退職の場合470,000円、会社都合で641,000円となっています。入社3年目以内では退職金をもらえない場合がある

企業の退職金規定によるものの、退職金制度を採用していても、入社3年目以内で退職する場合は支給されないことがあるようです。 これは、企業に貢献した期間が短すぎるため。