ニュース 残業2万 何時間？. トピックに関する記事 – 残業3万円 何時間？
時間外労働別・1時間当たりの残業手当の例
| 時間外労働の種類 | 割増率 | 1時間当たりの残業手当 |
|---|---|---|
| 時間外労働（～60時間/月） | 25% | 2,500円 |
| 時間外労働（60時間超/月） | 50% | 3,000円 |
| 法定休日労働 | 35% | 2,700円 |
| 時間外深夜（～60時間/月） | 時間外25%＋深夜25%=50% | 3,000円 |
支払を約束した18万円を218で割ると時間単価が導き出されます。 825.6円が時間当たりの賃金。 40時間の残業代は825.6×1.25×40＝41,284円となります。 基本給は825.6×168＝138,700円 端数を調整し、以下のように定めることにしました。深夜労働や休日労働はなく残業20時間に対して割増率25%が適用される場合、「1,500円×1.25」で残業1時間あたりの賃金額は1,875円です。 残業時間が20時間なので月の残業代は「1,875円×20時間」で37,500円と計算できます。
残業20時間って1日何時間？20時間残業は1日１時間程度の残業
残業30時間はホワイトですか？
結論：残業30時間はホワイトではない
月間残業30時間はホワイトではないです。 月間残業30時間というのは、月の稼働日数が20日だとして1日平均1時間半の残業があるということ。 定時が9時～18時なら、平均的に毎日19時半退社。これに法律で義務付けられた割増賃金1,25倍が1時間当たりの残業代となり、残業時間が30時間の場合においては残業代は42,500円になります。 残業時間1,35倍としてくれることもあり、その場合においてはその分増えることになります。
残業が50時間あるとどうなりますか？
月50時間の残業は、36協定での残業時間の原則的な上限も超えていることとなります。 繁忙期など単月での超過であればまだ良いのですが、毎月50時間を超えて残業しているようであれば、その会社は残業させすぎで、労働基準法違反に該当することも考えられます。
固定残業30時間で月収30万円である場合、月の労働時間は「1日8時間×20日」の160時間に加え、固定残業時間は30時間です。 ただし、残業中の割増率は25％なので、計算上、固定残業時間は37.5時間になります。
ホワイト企業の残業時間は？
「ホワイト企業」といえる一つの目安は25時間
OpenWorkが運営するサイト「働きがい研究所」で公表された「日本の残業時間 定点観測（2023年11月9日発表）」によれば、2020年1月から2023年9月までの平均的な残業時間は、おおよそ毎月24時間前後です。月45時間を超える残業が続く企業は、ブラック企業の可能性があると見なされてしまいます。 また、厚生労働省は過労死の労災認定基準として、心疾患や脳疾患が発症する前の1カ月間に約100時間以上、もしくは2～6カ月間に毎月約80時間以上の残業があった場合は、業務との関連で発症した可能性が高いとしています。２～６か⽉平均で残業が月80時間を超える場合は、ブラック度が高いといえるでしょう。 月80時間を超える残業は過労死ラインの目安とされ、健康障害リスクが高まるためです。 企業には勤怠管理において従業員の心と身体の健康状態も管理する義務があり、過重労働による過労死やメンタルヘルスの不調は企業側の責任です。
基礎賃金は人によって変わるため、あわせて残業代の金額も変わるでしょう。 例えば、1日8時間で20日稼働の場合、月の基本給が20万円の人であれば1時間あたりの残業代は1,250円、基本給が40万円の人であれば2,500円となります。
残業10分はつかないですか？１ヶ月の残業時間の合計に「30分未満の端数」が出た場合 1ヶ月の残業時間の合計に「30分未満の端数」が出た場合は、これを切り捨てることができます。 たとえば、１ヶ月の残業時間の合計が10時間20分であった場合に、「30分未満の端数」となる20分を切り捨て、残業時間を10時間とすることができます。
残業40時間ってきついですか？残業月40時間というのは、１日あたり残業２時間であり、この２時間分の残業は「法定時間外残業(割増率25％)」にあたります。 そのため、40時間分の残業代は、通常賃金の25％以上アップした金額で支払われなければいけません。
残業15分は切り捨てていいですか？
残業時間の切り捨てが可能な場合
残業時間は割増賃金における端数処理として、1カ月単位の残業時間を合わせた端数で、30分未満のものは切り捨て、それ以上のものは1時間に切り上げることが認められています。 例えば1カ月の残業時間の合計が20時間15分だった場合、端数の15分を切り捨てて20時間として処理が可能です。
2-1. 残業代の割増率は通常時の25%以上 1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働に対しては、正社員やパート・アルバイトといった雇用形態に関係なく通常時の賃金の25%以上で割増賃金を支払う必要があります。36協定で1カ月の残業可能な時間を45時間と定め、実際の残業が45時間ちょうどだった場合は法違反となりません。 超えた場合には、違反となります。残業月40時間というのは、１日あたり残業２時間であり、この２時間分の残業は「法定時間外残業(割増率25％)」にあたります。 そのため、40時間分の残業代は、通常賃金の25％以上アップした金額で支払われなければいけません。