ニュース HISの平均年収はいくらですか?. トピックに関する記事 – HISのボーナスはいくらですか?
HISホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
給与制度:コロナのため賞与はなし。エイチ・アイ・エスの役職別平均年収
エイチ・アイ・エスでは係長の役職で455万円、課長で595万円、さらに部長になると717万円まで年収が上がることが分かります。職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
事務(15人) | 430万円 220万円〜670万円 |
コンサルタント(10人) | 356万円 250万円〜400万円 |
総合職(10人) | 348万円 200万円〜500万円 |
管理(9人) | 540万円 340万円〜800万円 |
JTBとHISの年収は?各社とも2024年1月時点のライトハウスが公開している年収データを元に比較しています。 今回比較した旅行業界の競合企業の中でもっとも平均年収が高かったのはJTBの431万円で、HISは上から3番目の372万円でした。 比較すると、59万円の差があります。
HISの手取りはいくらですか?
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残業代ありきでの給料なので、残業がないと手取りが16~18万円です。 【賞与】コロナ禍以降は賞与は10万円前後まで落ちました。最終面接は、意思確認ではなく選考面接で通過率30%といわれているため、気が抜けません。
40歳の課長の年収はいくらですか?
厚生労働省の2020年の「賃金構造基本統計調査」(賃金センサス)をもとに産労総合研究所が計算した非役職者の平均年間賃金は約413万円(40.7歳)、課長級は約788万円(48.6歳)、部長級は約920万円(52.8歳)。 平社員と部長級で500万円の格差がある。
年齢別平均・最高年収
年齢 | 平均年収 | 回答人数 |
---|---|---|
25~29歳 | 355万円 | 169人 |
30~34歳 | 420万円 | 88人 |
35~39歳 | 466万円 | 58人 |
40~44歳 | 483万円 | 39人 |
JTBの40歳の平均年収は?
年齢別の年収
年齢 | 推定年収 |
---|---|
35歳 | 478万円 338万円〜675万円 |
40歳 | 501万円 355万円〜709万円 |
45歳 | 542万円 384万円〜766万円 |
50歳 | 627万円 444万円〜887万円 |
新卒初任給の引き上げは、25年新卒から適用する。 一律15,000円引き上げし、これにより首都圏1都3県の大卒以上の初任給は地域手当を含め235,000円となる。 同社は25年新卒採用で前年比6割増、約530名の採用を計画している。一次面接:30~50%
一次面接ではマナーや人柄、コミュニケーション能力の有無が評価ポイントであり、自己PRやガクチカ、長所・短所など基本的な質問が多く聞かれます。 しかし、一次面接で落ちてしまう人の多くは、身だしなみやマナーに問題があったり、基本的な質問に答えられなかったりするケースがほとんど。
最終面接で受かると思えるサイン
- 前回の面接からの日程が近い
- 面接時間が長い
- 面接官がしっかりメモを取っている
- 面接の雰囲気が和やか
- 詳しい業務内容など入社後の話が出る
- 面接後に先輩社員の紹介や社内の案内がある
- 他社の選考状況を聞かれる
- 社風に合っているといわれる
44歳で課長クラスだと年収はいくらくらいですか?44歳は、役職に就くことで年収アップをめざせる年齢だといえるでしょう。 ちなみに、40代前半の平均年収は、役職の有無で大きく異なります。 非役職の約451万円に対し、係長クラスは576万円、課長クラスは762万円、部長クラスは835万円です。
ゼネコンで40歳代の年収はいくらですか?40代 40代の平均年収は40代前半(40〜44歳)で約528万円、40代後半(45〜49歳)で約599万円。 前後半を平均すると564万円です。 建設業で40代まで働くとベテランとなり、管理職に就く方も増えるため、年収はかなり高くなります。
JTBの退職金はいくらですか?
JTBにおける退職金は公開されていませんが、だいたい2,500-3,000万円程度であると推定されます。
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
店頭(26人) | 347万円 210万円〜500万円 |
総合職(13人) | 502万円 380万円〜650万円 |
旅行業(11人) | 675万円 250万円〜1200万円 |
カウンター(9人) | 331万円 260万円〜450万円 |
一次面接:30~50%
一次面接ではマナーや人柄、コミュニケーション能力の有無が評価ポイントであり、自己PRやガクチカ、長所・短所など基本的な質問が多く聞かれます。 しかし、一次面接で落ちてしまう人の多くは、身だしなみやマナーに問題があったり、基本的な質問に答えられなかったりするケースがほとんど。基本的には一次面接よりも高くなる
二次面接のほうが受ける学生の母数が減るため、通過率が高くなるのが一般的です。 もちろん、企業規模や面接回数などによって二次面接の通過率は異なりますが、大企業や人気企業ならば30〜40%ほど、それ以外は40〜50%ほどという印象です。